技术是企业发展新生命
栏目:公司新闻 发布时间:2015-08-25 23:36
 
技术是企业发展新生命
 
走进上海前泽阀门有限公司的阀门车间,在车床哼哼叫的车间里面,随着工人对数控电脑输入指定的尺寸后,精密数控加工中心这台价值一百多万元的巨无霸开始工作,只见一大块钛合金模块在刀头的切割下发出耀眼的光芒,精铣、镗孔等尺寸一步到位,位置的偏差在±0.001mm。
 
 “技术是企业发展新生命”经过工业能源部门的大力支持,上海前泽阀门有限公司副总经理陈深安告诉记者,精密数控加工中心不仅确保了阀门生产中的精密度,减少了人为操作对阀门所造成的影响,使对阀门工序合理性有了系统分析、设计更合理,还为公司增添了大型阀门的生产能力,阀门最大尺寸可达2000mm。自从引进了精密数控加工中心,以打一个模版导柱孔为例,原先需要加工1小时的一个孔,现在只需半个小时就完成了,整整缩减了一半时间。而且垂直度也从0.05mm提升至0.01mm。
 
 上海前泽阀门有限公司自2008年成立至今,一直专业从事阀门的研发和开发,目前是各种高温高压阀门的专业制造商,此类阀门属于现代化的先进制造技术产业升级所必需的关键阀门装备。前泽阀门的研发生产,打破了我国依赖进口的现状,成为国内最早开发生产冲压级进阀门的企业,市场占有率和销售额均居全国第一,产品远销美国、日本、香港等国家和地区。
 
 其中与多所技术学校合作是前泽公司引进优秀人才的主要途径之一。“我们与国内多所阀门行业相关的学校有过合作,开设教学课程,编制教学课本,成立校企合作研究室,将阀门直接拉到学校,与师生进行面对面的研究。”上海前泽阀门有限公司人力资源部经理肖建柱说,校企合作既能提升学生的技能水平,又能扩大企业的影响力和认知度,是前泽做好人才储备工作的第一步。
 
 此外,每年前泽阀门还会分批次招聘大学生入企业,经过专业培训后,精准地投放到相适应的岗位上。“通过这种订单式培训方式,每年可为企业节约用工成本5-20万元,有效解决企业用人难题,为企业发展储备人才。”肖建柱说,为企业自主培育高端人才,公司在营造赶学比超的学习工作氛围中,还积极鼓励员工进行科学研究,申报国家专利。目前,公司已成功申报4项发明专利、20项实用新型专利。
 
  “以前,车间里都是老师傅忙着指导新徒弟、测量数据的场景,现在我们只需在电脑上上传数据,就能得到准确的需要参数。”胡海波是前泽阀门的一名员工,已工作5年。他告诉记者,在发展的过程中,公司不断投入巨资购买生产设备,前泽阀门已从传统阀门“作坊”变身为现代化“手动工厂”。
  确实,技术改为前泽阀门的可持续发展插上了腾飞的翅膀。今年1—10月份,该公司产值达1.23亿元,同比增长20%。尝到技术改革好处的前泽阀门明年将计划新增投资7500万元扩展企业实力项目,目前该项目正在进行立项准备。
 
 “技术创作,除了要增加技改的投入外,还要加强员工的培养。”陈深安介绍,公司拥有员工322人,其中有近一半都是毕业生。多年来,公司将一批批新进大学生发展培养成为公司里的骨干人才和行业内的技术精英,为阀门行业人才培养和技术提升发展发挥出不小的作用。
 
 近年来,阀门行业率先进入了高端精密智能制造业,水工业工业自动化排头兵,行业协会编发刊物、上门服务,引导更多企业注重新产品研发、技术创新,积极为市场制造转化成为智能制造作出贡献。市场是缤纷千丽的,适应变化的唯一方法就是不断创作。前泽阀门以市场需求为导向,加大技术投入,加强人才培养,走出了一条产学研相结合的新路,为公司赢得市场奠定了坚实的基础。
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